ความสุขในที่ทำงาน Gen Z ทุกข์ที่สุด
- THAINZ
- 1 day ago
- 1 min read
ตัวเลขความสุขโดยรวมของ Gen Z (เกิดปลายยุค 1990 – ต้น 2000) เพิ่มขึ้นจากปีก่อน พวกเขายังคงเป็นรุ่นที่มีความสุขในการทำงานน้อยที่สุด เมื่อเทียบกับรุ่นอื่น
58% บอกว่ามีความสุข
40% รู้สึก “ขยาด” หรือ “ไม่อยากตื่นไปทำงาน”
มีแนวโน้มที่จะรู้สึกหมดไฟและเหนื่อยล้ามากกว่าวัยอื่น
Gen Z ส่วนใหญ่เพิ่งเริ่มทำงาน อยู่ในตำแหน่งและระดับรายได้ที่ต่ำกว่า แถมยังมักถูกคาดหวังให้ทุ่มเททำงานเกินหน้าที่ เพื่อชดเชยทรัพยากรที่มีจำกัดในสภาวะเศรษฐกิจตึงตัว
แต่พวกเขายังคงให้ค่าและพึงพอใจกับเรื่อง ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม ธรรมาภิบาล), การได้รับการยอมรับ และการรู้สึกว่ามีคนรับฟัง
ภาพรวมของพนักงานทุกเจนเนอเรชัน "ยังไหว" แม้เศรษฐกิจแย่
64% ของพนักงานยังรู้สึกมีความสุข
มีเพียง 12% ที่บอกว่าไม่มีความสุข
สิ่งที่ทำให้คนมีความสุขคือ เป้าหมายในงาน เพื่อนร่วมงาน และ Work-life balance
สิ่งที่ทำให้คนกังวล:
◼︎ ความมั่นคงในหน้าที่การงาน
◼︎ หัวหน้างานโดยตรง
◼︎ ความก้าวหน้าในอาชีพ (พอใจเพียง 1 ใน 3 เท่านั้น)
◼︎ เงินเดือนและภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับสูง
Rob Clark ผู้บริหารจาก Seek ให้ความเห็นว่า ความสุขของพนักงานเชื่อมโยงกับ "เงินในกระเป๋า" หากเศรษฐกิจดี เงินเดือนขึ้น ความสุขมักจะตามมา
โดยให้คำแนะนำถึงนายจ้างว่าควรใส่ใจเรื่องความเป็นอยู่ที่ดี และการสนับสนุนจากฝ่ายบริหาร เพราะพนักงานที่มีความสุขจะทำงานได้ดีกว่า และมีโอกาสลาออกน้อยกว่า
